¿Sabías que?  La capacitación por competencias empezó en México desde 1994, al crearse el Sistema Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. 

Antecedentes

Desde el 2012, hemos llevado diferentes procesos de capacitación apegados a los requisitos del STPS, sin embargo, en la pandemia de COVID 19, nuestros clientes fueron mas exigentes en solicitaron capacitación por competencias y que esta tuviera reconocimiento y validez oficial, esto nos llevo a formalizar nuestras capacitaciones mediante el cumplimiento de integrar los requisitos para formar parte  del Sistema Nacional de Normalización y Certificación de Competencias, identificado como CONOCER. Ante estas solicitudes en el 2018, el Organismo de Certificación  ICEMéxico, valido los requisitos y nos acredito como Centro Evaluador de la Red CONOCER. 

Que es una competencia Laboral : Las competencias laborales son todos aquellos conocimientos, aptitudes y habilidades laborales que posea un individuo para cubrir competentemente un determinado puesto de trabajo. La competencia laboral incluye tener los conocimientos y las herramientas necesarias para poder realizar el trabajo, pero también la capacidad para llevarlo a cabo a pesar de las dificultades o contratiempos que puedan surgir.

El Saber: Involucra  el área Cognitiva, del cual son los conocimientos, pensamiento critico y toma de decisiones que demuestra una persona competente en una función especifica. 

El Saber Hacer: Involucra el área Psicomotora, del cual son los desempeños,  habilidades,  destrezas y conocimiento que una persona competente saber hacer en una función especifica:  

El Saber Ser: Involucra el área Afectiva, las actitudes hábitos y valores que una persona competente demuestra al desempeñarse en una función especifica.  

Obligatoriedad en la Capacitación 

La Ley "LFPDPPP" ,  establece que las organizaciones tiene como obligación definir y/o actualizar los Roles y Responsabilidades de los colaboradores que intervienen en el tratamiento de los datos personales y a la vez obliga tener un "Programa de Concientización y Capacitación" en materia de protección de datos personales, ante esta obligación; Los Sujetos Regulados deberán de incluir en su programa de capacitación,  las obligaciones que asumen los colaboradores en la aplicación  principios, deberes y obligaciones para dar cumplimiento a la Ley. 

FUNDAMENTO LEGAL 

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 3° : Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores.

•  Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

LEY FEDERAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES "LFPDPPP" 

• Articulo 48 RLPDPPP - Principio de Responsabilidad; fracción II. Poner en práctica un programa de capacitación, actualización y concientización del personal sobre las obligaciones en materia de protección de datos personales;

• Artículo 61 RLPDPPP,  Acciones para la seguridad de los datos personales, fracción II. Determinar las funciones y obligaciones de las personas que traten datos personales; fracción  VIII. Capacitar al personal que efectúe el tratamiento,

SOLUCIONES PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO: 

Con la finalidad de resolver esta problemática, nos hemos especializado en capacitar a los principales colaboradores que intervienen en le gestión y protección de datos personales; Así mismo, mediante un proceso de evaluación,  certificamos competencias laborales con Reconocimiento Oficial ante la SEP, con base a la autorización que nos da el Gobierno Federal como Centro Evaluador e integrante de la Red CONOCER.